„Das Gold in den Köpfen“ von Mitarbeitern hat im vergangenen Jahr der deutschen Wirtschaft Milliarden gespart. Das berichtet die Frankfurter Allgemeine Zeitung in ihrer Ausgabe Nr. 182 vom 8./9. August 2009. Spitzenreiter war dabei ein Mess- und Regelungstechnikmeister von Thysse-Krupp, der 534 851 Euro erhielt. Seine Idee erspart seinem Arbeitgeber 1,6 Millionen Euro an Material- und ca. eine halbe Millionen Ernergiekosten im Jahr. Der Prämiendurchschnitt lag allerdings bei 190 Euro. Das ergab eine Umfrage des dib (Deutsches Institut für Betriebswirtschaft).

Obwohl sich die Beteiligung stetig nach oben entwickelt, besteht in bestimmten Branchen erhebliches Entwicklungspotenzial: Während bei den Autozulieferen fast jeder zweite Mitarbeiter - ca. 46 % - einen Verbesserungsvorschlag macht, sind es bei Banken und Versicherungsbetrieben nicht einmal 7 %.

Wichtig sei, dass die Vorschläge zügig bearbeitet würden, meint Christiane Kersting, Leiterin Ideen- und Innovationsmanagement am dib: Ansonsten würde aus dem Ideenmanagement leicht ein Frustrationsinstrument.

Was u.E. jedoch noch zielführender ist: Nicht einfach einen „Briefkasten“ für Verbesserungsvorschläge aufhängen, sondern möglichst genau vorgeben, WO nach Verbesserungen gesucht werden soll! Obwohl auf den ersten Blick ein Widerspruch, dass nämlich „Grenzen“ die Kreativität fördern, so genau das ein Erfolgsfaktor: Möglich genau Fokussierung auf den gewünschten Verbesserungsbereich!!! Das zumindest zeigen einige Forschungsergebnisse.

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